作者：蘇雅

　　日前，英才網(wǎng)聯(lián)推出了“職場系列調(diào)查”之“公司福利，你最關(guān)注什么？”，調(diào)查顯示，有七成參與者對公司福利不滿，目前出于“現(xiàn)狀悲慘，忍無可忍”的境地。其中年終獎、房補/餐補、商業(yè)保險是目前職場人最為關(guān)注的三項福利。企業(yè)每年都在員工福利和工資上有所投入，但事實說明并沒有達(dá)到讓員工滿意的效果。

　　那么，HR如何有效發(fā)放員工工資和福利，規(guī)避法律風(fēng)險，讓員工滿意，讓老板放心？為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下機械英才網(wǎng)(www.mechr.com/)主辦了題為“員工工資與福利管理的風(fēng)險及應(yīng)對技巧”的主題沙龍活動，并特邀來自北京天沐律師事務(wù)所張濤律師主講，與到場的機械行業(yè)HR們共同探討如何管理員工工資及福利。

　　有技巧的漲工資

　　張律師舉例，一手機軟件公司運維部經(jīng)理秦某，合同工資8000元，由于其工作表現(xiàn)優(yōu)異，公司決定將秦某工資調(diào)整為8000元(基本工資)+4000元(績效工資)，秦某也在工資調(diào)整通知函上簽字確認(rèn)。不久后，由于秦某的失誤，導(dǎo)致其管理的服務(wù)器出現(xiàn)故障，導(dǎo)致公司數(shù)據(jù)大量丟失，公司對其做了降職處分，并將工資調(diào)整為8000元，秦某拒絕在工資調(diào)整通知函上簽字，公司按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資兩個月后，秦某向公司提出離職申請，并要求公司賠償其績效工資8000元+10600元的經(jīng)濟賠償。法院審理后認(rèn)為，公司屬于單方面降低員工工資，并沒有得到員工認(rèn)可，同時因為公司的這一行為，導(dǎo)致秦某被迫離職，所以支持了秦某的訴訟請求。

　　“大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)為，漲工資是獎勵員工的最重要手段，起到的激勵效果也最顯著，所以企業(yè)在激勵員工的時候更傾向于選擇通過漲工資的方式。殊不知漲工資容易，再降下來難，處理不當(dāng)還容易發(fā)生一些法律糾紛。”張律師表示，“企業(yè)可以在漲工資時約定期限，在期間考查員工的表現(xiàn)，如果滿意，期限到期后可以續(xù)簽；如果不滿意，則可以按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。”

　　嚴(yán)格執(zhí)行付薪日發(fā)放工資

　　法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)按月支付勞動者本人工資，不得克扣或無故拖欠；并且應(yīng)按勞動合同約定的日期支付。張律師強調(diào)：“如果企業(yè)在公司制度或勞動合同中明確規(guī)定付薪日，必須嚴(yán)格按照規(guī)定日期支付工資，如果遇到節(jié)假日或休息日，企業(yè)應(yīng)提前發(fā)放工資，防范無故拖欠工資的風(fēng)險，避免出現(xiàn)不必要的法律糾紛。”

　　同時，張律師強調(diào)，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，方可延期支付工資，但最長不得超過30日。若非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“特別需要指出的是，用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。”張律師說。

　　最后，張律師總結(jié)說“就企業(yè)而言，為避免有關(guān)工資糾紛，HR應(yīng)事先與勞動者明確約定工資的相關(guān)事項，明確工資支付的條件，避免糾紛發(fā)生，保護(hù)企業(yè)自身利益。”